Замминистра здравоохранения РФ обсудила наставничество в Забайкалье

На базе Читинской государственной медицинской академии 29 октября состоялось рабочее совещание Минздрава РФ и Профсоюза работников здравоохранения РФ. Темой стала практика наставничества в медицинских организациях. В обсуждении участвовали заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников и региональные эксперты.

По словам Татьяны Семеновой, наставничество долгое время оставалось важным, но официально не закрепленным механизмом передачи навыков и компетенций. Несколько лет назад запустили пилотный проект по внедрению такой практики в медорганизациях регионов. За это время специалисты разработали разные подходы к ее реализации.

Накопленный опыт привел к тому, что в 2025 году приняли закон, регулирующий наставничество в здравоохранении. Он обязывает медицинские организации и заказчиков целевой подготовки давать молодым специалистам, успешно прошедшим аккредитацию, наставников с опытом более 5 лет. Такие наставники помогают новичкам влиться в коллектив и освоить специфику работы конкретной организации.

Главная задача закона — сделать адаптацию комфортнее и снизить отток кадров из-за трудностей в коммуникации и привыкании к новым условиям. Особенно это касается молодых специалистов в начале карьеры.

Сроки наставничества зависят от типа организации. Для целевой подготовки он составляет три года. В медорганизациях на новых территориях или в сельской местности адаптация обычно идет быстрее.

«К любой инновации, которая касается людей и кадров, поначалу всегда относятся настороженно. Конечно, есть люди, которые работали в системе наставничества, просто оно так не называлось, это был порыв души, и таких людей в отрасли здравоохранения много. Сейчас мы это узаконили. При жесткой регламентации возникают вопросы. Например, в Чите мы изучаем опыт коллег и корректируем их работу, если это необходимо. Но у любой инновации есть сторонники и противники. Любой труд и дополнительная нагрузка должны поощряться. Поэтому нашими, как бы предусмотрена возможность не только нематериальных мер поощрения, хотя это тоже крайне важно, мы ввели отраслевую награду за наставничество», — сказала Семенова.

Она отметила, что Минздрав РФ предусмотрел как нематериальные, так и материальные меры поощрения. В здравоохранении действует государственная награда за наставничество.

«Наша цель — распространить лучшие практики наставничества на все медицинские организации. Мы хотим, чтобы каждый молодой специалист получил поддержку и помощь от опытных коллег. Это позволит молодым специалистам быстрее адаптироваться и начать свою карьеру, а опытным врачам и среднему медицинскому персоналу проявить себя в роли наставников», — сказала чиновница.