Треть компаний в Чите пыталась вернуть бывших сотрудников
По данным опроса SuperJob, за год каждая третья компания в Чите пыталась вернуть уволившихся работников. Однако отказов было в 2,5 раза больше, чем согласий.
Половина читинцев получали предложения вернуться. Женщин приглашают чаще, но они реже соглашаются. Опытных сотрудников зовут охотнее молодежи, а высокооплачиваемых с доходом от 150 тыс. рублей — активнее всего, хотя они возвращаются реже.
Увольняются из-за низкой зарплаты, плохого руководства и отсутствия карьерного роста. Возвращаются же за деньгами, стабильностью и коллективом. Для согласия важна достойная оплата, а отказывают из-за низкого заработка и плохих условий.
Сейчас вернуться готовы 23% горожан, особенно в возрасте 35–45 лет (31%). Их требования:
- повышение зарплаты (53%);
- улучшение условий (11%);
- смена руководства (8%).
Рабочие специальности вновь стали востребованными на рынке труда. Аналитики hh.ru опубликовали рейтинг регионов по перспективности трудоустройства за второй квартал 2025 года.
