Суд обязал выплатить охраннику 1,1 млн рублей за неотгулянный отпуск

Охранник, проработавший в магазине четверть века, смог через суд взыскать с бывшего работодателя свыше миллиона рублей за неиспользованный отпуск. При увольнении начальство выплатило ему только около 60 тысяч рублей.

К моменту увольнения у мужчины накопилось почти 600 дней неотгулянного отпуска, за которые по законодательству полагается денежная компенсация. Работодатель отказался выплачивать полную сумму, сославшись на её чрезмерный размер.

В суде компания пыталась доказать, что сотрудник фактически использовал отпуска, предоставив его фотографии из социальных сетей, сделанные на зарубежных курортах. Однако эти доказательства не были приняты, поскольку у работодателя отсутствовали обязательные документы: графики отпусков с фамилией охранника, приказы о предоставлении отпуска и записи о выплате отпускных.

Сам работник пояснил, что иногда отдыхал, договариваясь со сменщиком, но такие поездки не оформлялись как официальный отпуск и не оплачивались.

Суд первой инстанции удовлетворил иск, обязав компанию выплатить более миллиона рублей. При рассмотрении апелляции решение не только подтвердили, но и увеличили сумму компенсации, обнаружив ошибку в первоначальных расчётах.

Вышестоящая судебная инстанция также поддержала это решение, указав, что работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от срока их накопления. В итоге мужчина получил 1,1 млн рублей.

Как отметил юрист Евгений Фурин, в подобных случаях суды часто отказывают в иске, «ссылаясь на то, что работник сам виноват — надо было брать отпуск».