Популярные профессии Забайкалья: пекари и ИИ
В Забайкальском крае аналитики фиксируют всплеск интереса к нестандартным профессиям. Лидерами по росту числа соискателей стали пекари, а среди вакансий выделяются специалисты по искусственному интеллекту.
21 апреля, 2026, 05:38 0

Источник:
По данным сервиса Авито Работа, в первом квартале 2026 года Забайкальский край переживает неожиданный профессиональный бум. Наибольший прирост активности соискателей показали пекари — их количество увеличилось на 27% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Средние зарплатные ожидания в этой профессии достигли 73 250 рублей в месяц. Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, связывает эту тенденцию с расширением карьерных ориентиров россиян, которые теперь рассматривают не только традиционные направления.
Параллельно работодатели активно расширяют штат по менее массовым специальностям. Количество вакансий для менеджеров по работе с клиентами выросло на 115%, а средняя предлагаемая зарплата для них составляет 47 861 рубль ежемесячно.
Такая динамика отражает потребность бизнеса в узкопрофильных кадрах для решения конкретных задач в digital-среде, сфере услуг, производстве и сельском хозяйстве.
Отдельное внимание привлекают профессии на стыке рынка труда и искусственного интеллекта. За последние три года в России лидером по числу вакансий среди ИИ-специальностей стал специалист по обучению нейросетей.
В его обязанности входит:
- формирование обучающих примеров;
- разметка и проверка ответов модели;
- корректировка работы алгоритма.
На второй позиции по востребованности находятся ИИ-редакторы. Они работают с текстовыми материалами, готовят данные для обучения нейросетей и контролируют качество контента.
Рынок труда в Забайкалье становится более разнообразным и сегментированным. Соискатели всё активнее откликаются на вакансии, которые ещё несколько лет назад считались нестандартными.
Необычные профессии теперь нельзя рассматривать как исключение — они превратились в самостоятельные точки роста. Это отражает как изменение структуры экономики, так и более гибкий подход работодателей к найму персонала.
Читайте также




















