Специалисты рассказали, как непривитый сотрудников отстранять от работы

Непривитых сотрудников без медотвода из сфер повышенного риска нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты. Это касается даже работающих удалённо. Такие разъяснения в письме Роструда к ассоциации «Объединение корпоративных юристов», сообщают РИА Новости 15 июля.

В федеральной службе отметили, что такая мера предусмотрена в российском Трудовом кодексе, но для этого регион должен законодательно утвердить вакцинацию как обязательную процедуру.

Сроки отстранения зависят от регламентов проведения вакцинации в регионе, указано в письме. Так, если привиться необходимо, например, до 15 августа, то этот день будет последним, когда работодатель должен получить от сотрудника сертификат о вакцинации

Роструд уточнил, что перевод на дистанционную работу — не альтернатива к отстранению, ведь на «удалёнке» специалист также должен привиться.

Если работник против этого, то работодатель должен запросить у него письменный отказ, а после этого оформить приказ об отстранении.