Специалисты назвали способы избежать увольнения

Пандемия негативно влияет на стабильность некоторых компаний, а это приводит к сокращениям сотрудников. Как снизить риск увольнения, рассказала в интервью радио Sputnik руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская, сообщают РИА Новости 16 августа.

«Если сотруднику кажется, что его могут уволить, есть несколько способов это проверить. Например, могут перестать звать на совещания. Если раньше работник участвовал в важных переписках, его звали на совещания и советовались, а в последнее время так не происходит – это признак того, что вами недовольны. Значит, надо выяснить степень недовольства и попытаться принять какие-то меры», – советует эксперт.

Другой способ снизить риск увольнения – регулярно проверять, соответствуют ли ваши профессиональные навыки современному уровню.

«Сотрудник должен проверять, насколько навыки соответствуют рынку, потому что требования к сотрудникам и соискателям очень быстро меняются. Можно читать ленту вакансий, соответствующих должности, чтобы знать о новых требованиях работодателей. Либо раз в год работник может ходить на приём к карьерному консультанту. Это стоит не очень дорого, и он вам быстро расскажет, какие умения понадобятся. Возможно, придется чему-то срочно доучиться, чтобы не столкнуться с увольнением за отсутствие современных навыков», – сказала Алена Владимирская.