Как сохранить мотивацию на удалёнке — рассказал карьерный консультант

Работа на удалёнке может привести к снижению производительности сотрудников, как показал опрос. Как вернуть интерес к работе рассказал карьерный консультант Ильгиз Валинуров в интервью радио Sputnik.

Половина опрошенных отметили, что перевод на дистанционный режим работы никак не сказался на их производительности, а вторая половина сказала, что работа из дома снизила мотивацию и желание выполнять план.

По словам карьерного консультанта Ильгиза Валинурова, для человека важна социализация и банальное общение — похлопать по плечу, пообщаться за чаем. Но опыт 2020 года оказал, что большая часть работников спокойно работает удалённо.

Для повышения мотивации сотрудников компании всё-таки начнут принимать некоторые меры.

«HR-менеджеры и руководители будут придумывать системы мотивации и вдохновения сотрудников, которые работают из дома. Самое лучшее – позволить сотруднику работать несколько дней в месяц из офиса, а не из дома. Каждый месяц собирать какие-то внутренние совещания, где можно встретиться лично – посмотреть в глаза напрямую, а не через монитор, посплетничать, покулуарничать в курилке с коллегами – это то, что людям необходимо», – полагает Ильгиз Валинуров.