28.10.2020 в 09:34
Как с удаленки не попасть под сокращение
Прочные позиции в офисе, как правило, у тех сотрудников, которые показывают высокую эффективность в работе или выглядят перспективными. В условиях удаленной работы оценить эти параметры руководителю сложнее.
Генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова в интервью радио Sputnik отметила, что во время работы на удаленке для изучения сильных и слабых сторон сотрудников у руководства есть только время видеоконференций и планерок в Zoom, поэтому к ним надо относиться особенно ответственно.
«Надо не расслабляться, надо участвовать во всех удаленных совещаниях и хорошо на них выглядеть. Плюс к этому надо самому инициировать какие-то отчетности, как-то вовлекаться самому в работу, а не ждать, пока привлекут к каким-то проектам. Работа на удаленке сложнее, поскольку надо больше показывать свою инициативу, чем раньше, когда все работали в офисе», – считает Татьяна Долякова.
В такой ситуации исполнительный сотрудник, который аккуратно выполняет из дома все задания, но не проявляет при этом инициативы, может просто «потеряться». И если в организации будет сокращение, то такие «потерявшиеся» будут первыми кандидатами.