Каждый гражданин россии имеет право на отпуск, если он работает по трудовому договору. Однако, есть случаи, когда можно отозвать работника из отпуска, рассказала агентству «Прайм» старший преподаватель департамента правовых дисциплин университета «Синергия» Наталья Пшеничникова, сообщают РИА Новости 22 июля.
По словам специалиста, причины носят вынужденный характер. Например, болезнь замещающего сотрудника, поломка технологического оборудования или внезапная проверка налоговой. При этом отзыв возможен лишь с согласия работника.
«Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год», — отметила Наталья Пшеничникова.